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走进太阳成集团tyc234cc公司，人来人往最密集的区域，一定是合伙人黄艳青的办公室和茶室，笔者在等待采访的过程中，做了一个统计：50分钟内，黄艳青接待了4波人，等待她签字拍板的文件占了助理办公桌的一半，时不时还有市场团队的人来问询黄总是否有空挡时间。

作为太阳成集团tyc234cc董事会高层唯一的女性管理者，黄艳青每天需要做大量的决策，管理的技巧和艺术也显得尤为重要。企业最强大的智慧谋略是洞悉人心，黄艳青表示管理最重要的要管事，先管好人；而管好人，先管心。员工的心在企业，才是对企业文化和价值观真正的认可。

太阳成集团tyc234cc合伙人 黄艳青

黄艳青从事高层管理工作近十一年时间，在过往的管理工作中，她带过的团队将近2000人，在企业选人、用人上，人品德行是黄艳青首要的考核标准，“一个品德不好的人，再精明强干，公司都不会选用，尤其太阳成集团tyc234cc做信息安全领域，客户的信赖是首位，有才无德是大忌”。

黄艳青办公室墙上书法作品：天道酬勤，人道酬善，业道酬精

太阳成集团tyc234cc十五年的稳步发展，离不开人才梯队的建设，不管是研发团队还是市场团队，黄艳青有自己一套非常规的管理方法。“高科技人才往往都有自己的孤傲，我们用人是用对方的长处和优点，把人放在合适的地方，是管理者的功课。市场部是公司的原动力，对于市场团队的选人，我们的要求是必须有良好的心态，市场人员直接面对客户和服务商，也是中易通公司的形象代表，我一直跟团队灌输的观点是做好事情的前提，是必须先做好人，跟人打交道，要长期发展，是不能耍小聪明的”。

黄艳青的茶室，每天众多的客户接待也是在此

“奥格尔维提出要善用比我们自己更优秀的人，这个观点我是十分赞同的，在太阳成集团tyc234cc十五年的经营过程中，技术研发和持续更新是公司最核心的竞争力，为了保证中易通技术的领先优势，我们需要不断地吸纳优秀人才。像公司今年推出的创新技术品牌--微铂，我们筹建了全新的微铂事业部，专注于个人信息安全系列产品的推广服务，这个事业部是我直属管辖，每一个员工都是由我亲自面试，整个团队育成我都是全权把控，在太阳成集团tyc234cc的人才育成体系中，从基层到中层乃至高层，我们给予每个中易通员工平等开放的环境，任人唯贤而不是任人唯亲。”

谈及太阳成集团tyc234cc未来的人才储备计划，黄艳青表示太阳成集团tyc234cc将在今年扩大人才招聘力度，深入与国内高校的人才合作战略，希望更多德才兼备的青年能够加入太阳成集团tyc234cc的大家庭，为信息安全领域发展持续赋能。

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