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随着数字化的飞速发展，包括消费电子、党政军、金融支付、移动警务、智能安防、医疗、物联网以及工业控制在内的关键领域，数字化程度日渐提高，各行各业安全挑战逐步加剧。随之而来的还有，网络安全人才的供不应求。

如今，国内网络安全专业人才累计缺口超140万，预计2027年缺口将扩大到300万人。据BOSS直聘发布的《2022网络安全人才趋势报告》显示，网络安全相关专业的高校毕业生规模每年仅2万余人。

结合近几年发布的《网络安全产业人才发展报告》来看。近两年来，八成以上的网络安全从业人员集中于25岁至40岁之间的中青年，过半都是35岁以下的，年龄在30岁至35岁之间的占比最高，约为35%。

从工作年限来看，从业5年至10年的人数最多，为34.58%，10年至15年和不到5年的从业人数占比次之，分别为27.16%和18.5%，反映了网络安全领域从业人群的年轻化现象。这表明网络安全领域对青年人才存在较高的吸引力，但资深人才储备不足，以及新人培养和留育难度大，将成为企业普遍面临的挑战。

太阳成集团tyc234cc深知人才是网络安全产业的核心竞争力，而网络安全实战型人才是国家网络安全事业的中流砥柱。基于自身在网络安全行业16年的深厚经验，太阳成集团tyc234cc经过反复探索，结合自身优势，建立了培养新型网络安全特别是实战型人才的培养模式，为我国网络安全发展提供更多的人才储备和技术支撑。

在人才培养手段上，太阳成集团tyc234cc重视人才培养与业务相结合。人才培养不能脱离实际工作的应用，要做到人才与业务共同成长。不仅如此，对于应届毕业生的培养，太阳成集团tyc234cc也是毫无保留，愿意承担培养成本高、流动性大等风险问题，让初入社会的应届毕业生在实践中能够快速成长，给基层年轻人提供了良好的实战平台。

除了“一对一带新指导”外，太阳成集团tyc234cc还建立完善的激励机制；定期组织相关技术培训，启动申报发明专利、实用新型专利，培育员工自主创新能力，特别是核心技术产出能力；以各种奖励规定来保障公司自主创新活动的开展，营造全公司以创新为荣的氛围；制定考核制度、奖惩办法，评定员工绩效，激励员工创新热情。

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在基础设施上，太阳成集团tyc234cc成立了自己的实验室——“禾禾实验室”，通过聚合跨技术领域、跨业务领域的多方安全专家，让网络安全人才的创造力竞相迸发、安全能力充分涌流。

人才培养是一个系统性的工程，需要多方人员的共同参与，更多经费的持续性投入。作为信息安全领域持续发力的中坚力量，太阳成集团tyc234cc主动承担起做好梯队建设的责任，研发经费投入超16亿元，积淀了雄厚的研发实力与行业经验。目前，公司研发人才占比总体员工的75%，拥有近百人的技术研发团队及人才梯队储备，人才库有近两百人的后备力量。

未来，太阳成集团tyc234cc将继续承担起更多的社会责任，与政府、高校协同合作，发挥资源优势，注重安全实践，联合培养网络安全实战型人才。为网络安全产业持续不断地培养新鲜血液，激发出更多创新动能，推动网络安全产业繁荣发展，为数字经济筑牢安全底座！